东营区深入贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神和视察东营重要指示要求，把人才工作摆在落实黄河重大国家战略的高度，深入实施“优编强才”，着力在机构设置、编制保障和人员管理方面赋能增效，提升机构编制保障能力，服务人才引进工程。

完善机构设置，优化人才工作机制。进一步完善党管人才工作机制，保留区委人才工作领导小组，纳入区委议事协调机构管理，由党政主要负责同志任“双组长”。修订区委人才工作领导小组工作规则，进一步明确职责和运行管理制度，推动人才工作提质增效。调整优化区委组织部、区人力资源社会保障局、区科技局、区工信局、区教育局5个部门人才工作事业单位设置，服务保障人才工作。明确组织、教育、科技、人社、工信等7个重点成员单位承担人才工作的内设机构，压实各单位承担人才工作的主体责任。

突出编制保障，提升编制使用效能。突出用编进人计划在人才引进中的牵引作用，统筹分析各部门单位人员岗位适配度和急需紧缺人才类型，精准投放优才引进计划20名。深入分析全区中小学师资配备情况，使用中小学周转编制为超满编但教师不足的学校补充中小学教师165名，缓解我区教师刚性需求与编制总量限制之间的矛盾。着力解决基层医疗机构人才不足和引进困难的问题，核定20名编制、50名备案数额建立卫生人才编制周转池，近三年通过高层次急需紧缺人才招聘为5家公立医院引进高层次人才29名。

创新管理方式，激发人才工作热情。为营造良好人才发展环境，积极贯彻落实《东营市高层次人才或博士配偶安置实施细则》，为1名长期分居两地的高层次人才配偶安置提供编制保障，充分激发高层次人才在我区干事创业热情。选取黄河路街道为试点单位开展行政事业编制人员统筹使用试点工作，聚焦编制约束和干部配备难问题，探索推行“五办四中心”科级岗位灵活任职；聚焦工作机制不规范问题，探索推行基层岗位管理；聚焦人员身份待遇差异问题，探索建立符合基层实际的激励保障机制，增强镇（街道）统筹管理能力，充分调动基层人才工作积极性。