“21世纪什么最贵？——人才。”伴随DeepSeek、宇树科技的爆火出圈，在“杭州六小龙”现象的刺激下，2025年开年以来的新一轮“抢人”大战，似乎来得格外迅猛。

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近日，北京、深圳、上海等一线城市接连出台“抢人”新政。“求职7日免费住宿，实习3月免费短租，就业3年优惠长租。”北京经济技术开发区（以下简称“北京经开区”）针对应届毕业生推出一套“抢人”组合拳，这在北京全市尚属首次，引发诸多关注。

北京经开区城市景观。图/视觉中国

北京之外，同为一线城市的深圳，最近也宣布高校应届毕业生来深求职可获得15天免费住宿，并喊话“只收梦想，不收租金”；上海针对应届毕业生也推出全年累计15天的免费短租公寓，覆盖毕业前1年至毕业后2年的高校学生，只要提供企业录用或面试证明，就可以申请。

纵观北京、深圳、上海的政策措施，都指向了同一个目标——抢人才。

南京大学长江产业经济研究院研究员踪家峰向中国新闻周刊表示，杭州深度求索（DeepSeek）等公司的成功，带来了“鲇鱼效应”，促使其他城市向杭州学习、向杭州看齐，可能成为新一轮“抢人”竞赛的标志，“压力带来动力，竞争带来发展”。

多城“抢人”

观察各个城市最新发布的“抢人”新政，可以看到应届毕业生是这些城市争抢的主要目标群体。

根据北京经开区发布的《北京经济技术开发区应届大学生住宿保障实施细则（试行）》，政府将为求职的应届大学生提供7日免费住宿，实习的应届大学生可享受3个月免费短租，就业的应届大学生享受3年优惠长租的安居福利。

根据政策文件，收到北京经开区企业笔试或面试通知的应届毕业生（本科及以上），可申请单次3—7天免费住宿。与北京经开区企业签订实习合同的应届生，可享受一次性3个月免费租住。与北京经开区企业签订劳动合同的应届生，可享受一次性3个月免费租住；免费租期过后选择续租的，给予3年相应的租金补贴，最高为市场价的75%，逐年递减。

北京经开区为求职的应届毕业生提供的免费租住房源。图/北京经开区官网

北京经开区人才服务综合窗口一位工作人员向中国新闻周刊表示，2025年毕业的应届大学生，在北京经开区225平方公里范围内用人主体求职、实习或就业的，可以申请应届大学生住宿保障，可通过北京经开区政务官网进行线上申报，“从3月6日开始申报以来，已经有应届毕业生申报”。

北京经开区工委组织人事部部长李冰接受媒体采访时提到，北京经开区有超过10万家市场主体，工业产值已超6000亿元，同时在积极推动四大主导产业，包括积极布局六个未来产业和战略性新兴产业，企业对人才需求量比较大，尤其是应届大学生。

此外，北京经开区还拿出真金白银，对“双一流”应届毕业生，QS、泰晤士世界大学排名前100名、REF排名前30名等留学生到当地工作，满足条件后连续3年给予专项奖励，其中博士每人每年5万元，硕士每人每年3万元，本科生每人每年1万元。

北京大学政府管理学院教授马亮向中国新闻周刊表示，北京经开区发展先进制造业、生物医药、数字经济等产业，需要招聘、延揽大量相关人才，推出这一政策是为了帮助区内企业更好招聘人才，为企业择优选才提供便利条件。“聚焦应届毕业生的免费住房政策，可圈可点，也有利于吸引更多大学毕业生。”他说。

马亮说，今年有超过1100万大学毕业生要走上工作岗位，他们的求职需求非常大，如果没有这些补贴，可能只是在有限的城市去选择求职机会。而对于很多用人单位来说，也可以通过相关政策吸引更多的大学生到这个城市去求职，让企业也可以优中选优。

无独有偶，深圳在近期召开新闻发布会，宣布将为高校应届毕业生来深求职提供免费住宿天数从7天延长到15天。深圳市科技创新局局长张林表态：“深圳将制定更具针对性的住房保障政策，只要是在深圳就业或创业的人才，都想方设法提供一张床、一间房，甚至一套房等服务。”

此外，深圳还对人才喊话“只收梦想、不收租金”，对怀揣梦想的初创企业人才，提供全周期陪伴式服务，在重点区域推出“1元创新坊”“零租加速营”等青年创业孵化器等。

深圳城市天际线。图/视觉中国

同期，上海市政府发布《上海市聚焦提升企业感受持续打造国际一流营商环境行动方案》，推出“过渡性‘客栈’”短租保障型公寓政策，允许符合条件的应届毕业生每年免费居住累计15天。

工业和信息化部信息通信经济专家委员会委员盘和林向中国新闻周刊表示，这些“抢人”新政表明各大城市对人才的重视。在他看来，这是新一轮“抢人”大战的标志性序幕。

逻辑生变？

春节期间，“杭州六小龙”现象级爆火出圈，为什么是杭州？人才是怎么聚集的？拿什么留住人才？各地反思此起彼伏，放大了各个城市的“人才焦虑”，新一轮“抢人”大战也就此打响。

“杭州六小龙”是指杭州崛起的处于新技术领域前沿，在业内具有影响力并爆火出圈的聚焦于机器人、人工智能、游戏开发、脑机接口等领域的6家企业，分别是DeepSeek、宇树科技、游戏科学、云深处科技、强脑科技和群核科技，也被称为“神秘的东方力量”。

2月17日，最高规格的民营企业座谈会在北京举行，受邀参会的民营企业家代表，主要来自科技创新企业，尤其是集中在人工智能、机器人、通信、新一代汽车等领域，爆火出圈的DeepSeek和宇树科技创始人梁文锋、王兴兴获邀参会，引发关注。

梁文锋此前在接受媒体采访时曾表示:“我们并没有什么高深莫测的奇才，都是一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。”

在业内人士看来，这些企业现象级的出圈，让各个城市深刻认识到人才的价值。“人才即未来”，各地争夺创业人才的竞争，本质上是新兴产业和城市未来的争夺。

盘和林说，人才是创新的驱动力，新一轮“抢人”大战本质是城市对人才价值的再认知，也意味着城市竞争逻辑在发生改变。

踪家峰向中国新闻周刊表示，如果说2009年的“民工荒”是工业化时代的典型代表，这轮“人才荒”就是人工智能时代发展新质生产力的时代需求，是新兴产业和未来产业的争夺战，是“首发”产业的争夺战。

纵观2025年以来各个主要城市发布的产业政策发现，各地政策普遍聚焦集成电路、生物医药、新能源、人工智能等战略性新兴产业，以及具身智能、量子科技等未来产业，而这些产业无一例外都是人才密集型行业。

在业内人士看来，科技创新和产业发展离不开创新人才的支撑，未来城市竞争的关键是人才竞争。无论是杭州孵化出的DeepSeek、宇树科技等企业的爆火出圈，还是网络上出现“大疆之后再无深圳创新”的声音……都展现了创新人才对于城市产业重构的推动作用。从这个意义上讲，城市之间想要争抢的不仅是人才，更是人才背后的产业发展和城市未来。

马亮说，各地聚焦应届毕业生的免费住房政策，可圈可点，也有利于吸引更多外地毕业大学生。在他看来，目前的求职者免费住房政策，面向的还是刚入职的大学毕业生，而真正关乎新兴产业的中高端和资深人才，也需要其他政策加以吸引。

当然，对一个城市来说，吸引人才就业固然重要，但更重要的是真正把人才留住。

马亮提到，相关城市还是需要在工作机会以外的宜居安居方面做文章。“要让年轻人可以在立业的基础上成家，真正在城市扎根发展。”

盘和林说，人才、资本和技术是留住创新企业的三大要素，留住人才的确是留住新兴产业的关键，但与此同时，也要看到，政府政策留住人才的效果，不如企业福利待遇留住人才的效果好。

盘和林认为，首先，要给人才提供高收入，有成长空间的就业岗位，这其实是看各个城市科创企业的数量；其次，要扫除人才后顾之忧，在住房、社保、福利上给予照顾；最后，要打造人才社交圈，不能只是留人才，技术交流才是人才持续成长的关键。

踪家峰提到，青年决定城市的未来，很多城市提出青年友好型城市，这还不够，还需要青年发展型城市、青年创业型城市和青年冒尖型城市。他说：“提供短平快的福利包之外，更要改善整个城市的营商环境和创业环境。”

踪家峰用三个“放”概括城市如何吸引和留住青年人才，第一个是“开放”，即要对国内外开放，“城市的生命力在于开放和包容”；第二个是“放开”，对新事物，特别是人工智能和新质生产力等，要先立后破，先发展后约束，允许大胆地试，包容失败；第三个是放心青年折腾，要创造青年敢冒头、能冒头，敢为天下先的社会和营商环境。

作者：孙晓波

编辑：蔡如鹏